Руководителям нельзя премировать себя

Премию руководителю можете назначить учредители или совет директоров на общем собрании.  Верховный суд подтвердил такую позицию, что Директор имеет право премировать только работников но не себя.

Организация в суде хотела взыскать с директора необоснованных премий на 14 млн руб. В течение нескольких лет руководитель сам себе выплачивал премии на основе своих же приказов. Сумма премий за труд директора не была указана в его трудовом соглашении. Устав общества не давал права руководителю самолично начислять себе премии.

Первый судебные инстанции поддержали руководителя, признав исковое заявление организации необоснованным.

Суды подтвердили, что руководитель был вправе назначать премии работникам за достижение высоких производственных результатов. Об этом говорится в локальных актах компании.

Сам руководитель добросовестно работал, выполнял свои трудовые обязанности, а значит обоснованно заслужил поощрение. Учредительные и локальные документы организации не запрещали руководителю начислять себе премиальные выплаты.

Однако Верховный суд занял другую позицию (определение ВС РФ от 16.12.2022 года  № 305-ЭС22-11727).

По мнению Верховного суда, руководитель наделен правом руководить организацией, но не может без решения учредителей назначать себе премии за исполнение трудовых обязанностей. Директор не имел права увеличивать эти выплаты в свою сторону.

Директор может премировать работников, но себя премировать не имеет права.

Решение опроса о премировании руководителя — это право общего собрания участников компании или совета директоров.

Если руководитель необоснованно назначает себе поощрение, то участники или акционеры организации могут взыскать с него через суд понесенные убытки в виде выплаченных премий (статья 277 ТК, ст. 15 ГК, ст. 44 ФЗ от 08.02.1998 № 14ФЗ, ст. 71 ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

Наш совет руководителям: обосновывать поощрения и премии руководителю решениями общего собрания учредителей компании или совета директоров.