Судебный спор с ПФР
Пенсионный Фонд потребовал с компании заплатить взносы по зарплате, которую даже не начисляли.
В данной компании числилось два генеральных директора. Оба они отказались получать зарплату и написали заявления. На основании которых зарплата им не начислялась и не выдавалась. Проверяющие из Пенсионного фонда решили, что компания таким образом нарушает Трудовой кодекс: если сотрудник выполняет свои должностные обязанности, то компания не имеет права лишить его заработной платы, и работник сам не может отказаться от выплат, даже если он написал письменный отказ (заявление). Сотрудники ПФР посчитали такой отказ недействительным, подсчитали, сколько компания задолжала своим сотрудникам и доначислили на эту сумму взносы, а также пени и штраф.
Компания подала на них в суд, так как посчитала требования работников ПФР незаконными.
Какие аргументы предоставили в суде:
В пользу проверяющих из ПФР В пользу компании
| Согласно Трудовому кодексу работодатели обязаны выдавать зарплату своим сотрудникам минимум два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ). Даже если работник по своему желанию отказался получать зарплату, организация все равно обязана начислять положенный ему оклад каждый месяц. Данная компания эти требования ТК нарушила, т.к. не начисляла оплату труда двум своим генеральным директорам. Которые выполняли свои должностные обязанности и значит должны были соответственно получать за это оплату. Проверяющие ПФР установили, что компания незаконно занижала базу по страховым взносам и доначислили этой компании недоимку. | Страховыми взносами облагаются начисленные выплаты работникам. В данной компании никаких начислений и выплат в пользу сотрудников не было. Поэтому оснований для начисления страховых взносов тоже нет.
Судьи с этим согласились. Да, компания действительно нарушала Трудовой кодекс, не начисляя оплату работникам. Но к страховым взносам это никак не относится. |
Суд решил в пользу компании, аргументируя тем, что взносы нужно платить только с начисленных выплат. В данной компании начисления зарплаты не было, поэтому и взносов быть не должно.
А вот если бы у этой компании были судебные разбирательства с проверяющими из Роструда, у компании могли быть большие проблемы. За нарушения правил Трудового кодекса могут начислить штраф до 50 000 руб. (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ). И плюс к этому, компания обязана будет выплатить компенсацию работникам за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ). А если дело о долгах по зарплате дойдет до прокуратуры, директор может быть отстранен от должности с выплатой штрафа в размере 500 000 руб. или лишением свободы сроком до трех лет (ст. 145.1 УК РФ).
Поэтому, чтобы избежать штрафов от Роструда, для компании безопаснее утвердить хотя бы небольшую заработную плату, но не меньше МРОТ.
