Главная » Статьи » Суммы выходного пособия работникам могут быть учтены в составе расходов.

Суммы выходного пособия работникам могут быть учтены в составе расходов.

Компания закрыла одно из направлений деятельности и уволила большую часть работников по соглашению сторон. Всем бывшим сотрудникам компании выплатили выходные пособия. Компания эти отступные списала в налоговом учете.

Налоговые инспекторы на проверке заявили, что выплаты очень большие. Три средних заработка — это максимальный размер пособия. В исключительных случаях — четыре заработка, если бывший сотрудник обратился в службу занятости, но новую работу так и не нашел (согласно ст. 178 ТК РФ).

В данной компании одним сотрудникам платили шесть заработков, а другим — восемь. Инспекторы заподозрили, что данные выплаты не являются отступными. Они исключили расходы из налогового учета как необоснованные.

Однако организация решила отстоять расходы. В споре с налоговиками компания дошла до Верховного суда, и судьи ее поддержали (определение от 22.11.2017 № 305-КГ17-10287).

Аргументы компании, которые сработали в суде

В данном случае выплаты обоснованы. Компания закрыла неэффективный бизнес, для того чтобы исключить риск убытков. Поэтому компании пришлось уволить часть сотрудников. В Налоговом кодексе нет условия, что списать можно максимум четыре средних заработка. Таким образом, компания вправе учесть пособия до восьми заработков (п. 9 ст. 225 НК). Тем более что это не так много, как показалось налоговикам. С позиции судей, такие суммы сопоставимы с обычными расходами других работодателей, которые сокращают персонал (ст. 180 ТК).

Советы от ООО «Аудит Эксперт»: будьте готовы обосновать размеры выходных пособий

Инспекторы подозрительно относятся к пособиям, которые превышают четыре средних заработка. Они знают, что выдача отступных — это способ обналичить деньги. Компания увольняет сотрудника и платит ему большую сумму отступных. Эти расходы организация списывает в налоговом учете (п.9 ст. 255 НК). После этого работника оформляют обратно в штат, а деньги он возвращает в компанию наличными.

На случай если ваша компания решила платить пособия свыше четырех заработков, нужно запастись документами. В локальном акте или соглашении о расторжении трудового договора распишите, кому, когда и в какой сумме полагаются отступные. Безопаснее, когда выплаты будут зависеть от стажа и трудовых достижений работников. Нужно указать, что пособие выдается за время, пока сотрудник ищет новую работу, или как плату за отказ от трудового договора. Налоговые инспекторы должны понимать, что цель этих выплат в том, чтобы защитить сотрудников от временной потери заработка.