Вопросы, которые задали сотрудники про отпуск в следующем году.
-
Сгорают ли дни отпуска, которые накопились за прошлые года?
Нет, они не сгорают. Отпуск может переносится на будущий год до тех пор, пока его не использует сотрудник. Таким образом, право на отдых работник не теряет (ст. 124 ТК).
-
Может ли сотрудник уйти в отпуск без заявления?
Да может, в случае если он идет в отпуск по утвержденному заранее графику. Работодатель должен уведомить сотрудника об отпуске за 14 дней до его начала. В отпуск работник может уйти вне графика только после согласования с работодателем, а для этого необходимо написать заявление (ст. 123 ТК).
-
Существуют ли ситуации, когда сотрудник может уйти в отпуск не по графику?
В случае если работодатель согласится перенести отпуск. Новые даты необходимо согласовать с директором. Организация обязана предоставить отпуск в удобное время лишь некоторым категориям работников. Это могут быть, несовершеннолетние работники или сотрудникам, которых отозвали из отпуска. С ноября в данный список включили и многодетных родителей (ст. 125 ТК).
-
Обязательно ли первая часть отпуска должна составлять 14 дней? Можно ли взять всего 3 дня?
Не обязательно. Сотрудник организации имеет право взять отпуск частями, но одна часть обязана составлять не менее 14 календарных дней. Не важно какая она по порядку – первая, вторая, третья и т.д. (ч.1 ст. 125 ТК).
-
Какое количество дней может отдыхать сотрудник, который работает неполный день?
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней (ч. 4 ст. 93, ст. 115 ТК.). Вне зависимости от того, сотрудник работает полный или не полный рабочий день.
-
Если сотрудник заболел в дни отпуска, продлевается ли отпуск на время болезни?
Да, так как дни болезни в отпуск не включают. Для это нужно написать заявление и в нем указать, как хотите распорядиться отпуском (ст. 124 ТК). Существуют два варианта: продлить отпуск на период болезни или перенести эти дни на будущее. Если сотрудник не напишет заявление, работодатель имеет право самостоятельно решить, как поступить.
-
Нерабочие праздничные дни продлевают отпуск?
Да, в период отпуска нерабочие праздничные дни не включают в период отпуска. Сотрудник может перенести или продлить отпуск (ст. 112 ТК).
-
Можно ли заменить часть отпуска на денежную компенсацию?
Заменить 28 дней основного отпуска денежной компенсацией кодекс не разрешает (ст. 126 ТК, письмо Минтруда от 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299). Дополнительный отпуск за вредность и любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет нельзя компенсировать деньгами. Другие отпуска, к примеру, за ненормированный рабочий день, заменить компенсацией по просьбе сотрудника возможно.
