Новый профстандарт для бухгалтеров

Принципиальные отличия нового стандарта от старого

Новый стандарт проявляет к профессии бухгалтера больше уважения, чем старый.

Появились дополнительные, более высокие уровни квалификации- 7-й и 8-й. До этого квалификация заканчивалась на 6-м. При обсуждении проекта стандарта налогового консультанта были заложены уровни квалификации-до 8-го. Таким образом, главный бухгалтер, руководитель бухгалтерской службы, может иметь образование бакалавра (7-й уровень), а налоговый консультант, который подчиняется ему, может быть более с высоким уровнем –магистр, к тому же, требования к стажу работы тоже будут для подчиненного выше, чем его руководителя. Данный подход является не правильным. В этой связи, в новом стандарте данные функции, как управление процессом составления консолидированной отчетности и/ или восстановление учетных данных, требуют самого высокого уровня квалификации.

Новый стандарт представляет профессию бухгалтера более структурированно, то есть добавились новые степени – бухгалтеры различных категорий, к тому же новые группы- специалисты, которые ответственные за формирование отчетности крупных, территориально разветвленных компаний с обособленными подразделениями, консолидированной бухгалтерской отчетности. Весьма важным новшеством стало выведение отдельную категорию специалистов, которые организуют оказание бухгалтерских услуг другим организациям, другими словами аутсорсинг.

Стоит отметить, что в новом стандарте точно определены требования к стажу. Сейчас, чтобы начать работать бухгалтером, опыт работы не требуется. Это правильно и обоснованно.

Таким образом, получалось, что в компании, которая применяется профстандарт «Бухгалтер, выпускник учебного заведения не имеет возможности начать свой трудовой путь бухгалтера, не проработав прежде где-то еще.

Изменения к должностным обязанностям бухгалтеров по новым профстандартам

В случае если, организация руководствуется новым стандартом в связи с требованием законодательства или в добровольном порядке, то необходимо тщательно изучить стандарт и откорректировать должностные инструкции сотрудников бухгалтерии.

Следует отметить, что организации, которые применяют новый стандарт добровольно, имеют право не во всем исполнять его требования. К примеру, согласно требованиям нового стандарта, составление консолидированной отчетности является обязанностью коммерческого директора. На практике составлением отчетности, в том числе консолидированную, занимается главный бухгалтер, руководитель службы (департамента, отдела) бухгалтерского учета. Коммерческий директор занимается не учетом, а коммерцией, например, налаживает взаимодействие с партнерами, наращивает продажи, развивает маркетинг.

В новом стандарте функционал бухгалтера по группам и категориям расписан достаточно удачно. Сейчас не нужно ломать голову при формировании должностных инструкций.

Документ, который подтверждает уровень квалификации сотрудников бухгалтерии, установленный профстандартом.

Соответствие профессиональным стандартам подтверждается индивидуальными аттестатами, которые работник получает в случае прохождения необходимого обучения и успешной сдачи экзамена. При этом экзаменами управляет ЦОК (центр оценки квалификации), а обучение нужно проводить в специальных аккредитованных при ЦОК учебных заведениях. Самым известным в профессии бухгалтера является Институт профессиональных бухгалтеров России. Он выдает соответствующие аттестаты.

Неаккредитованные учебные центры выдают собственные документы, которые не подтверждают квалификацию, согласно новому стандарту. В этой связи, к таким документам необходимо относиться с определенной осторожностью, так как неаккредитованные учебные центры могут предлагать, как качественное обучение, так и совсем неквалифицированные услуги.

Новый стандарт предусматривает время от времени повышение квалификации бухгалтеров. Как понять, что курсы повышения квалификации в той или иной компании- именно то, о чем идет речь в профстандарте? Полученное удостоверение о повышение квалификации подойдет для подтверждения уровня его квалификации?

Хорошие курсы, которые предлагают качественное обучение, — это и есть организации в которых нужно проходить повышение квалификации с точки зрения актуализации своих профессиональных знаний и навыков. Если же нужно не только прослушать важную и актуальную программу, но и получить документ именно в рамках стандарта, то повышать квалификацию следуют только в аккредитованных ЦОК учебных центрах.

Кто должен оплачивать обучение бухгалтера, в случае если данное повышение предусмотрено требованием нового профстандарта.

На практике, контролеры следят за учебными центрами, но все равно находятся такие, которые в погоне за выгодой разрешают слушателям не посещать занятия, приглашая на эти курсы не квалифицированных преподавателей и сокращая учебные занятия в 2 раза. Главное для организаторов получить оплату. А клиентами данных курсов являются бухгалтера, которым нужна только «корочка», а не знания.

Таким образом, если курсы будут оплачивать организации (работодатели), то экономить и искать более дешевые курсы нет смысла. Потому как для компаний такие суммы являются не обременительными. В крупных компаниях существуют специалисты по управлению персоналом, которые занимаются подбором курсов для сотрудников. В данном случае к учебному заведению, на самом деле, будут предъявлены очень высокие требования.

Минтруд и Конституционный суд считают, что работодатель не может уволить главного бухгалтера, который не соответствует требованиям нового профессионального стандарта. Принимая во внимание данный факт, необходимо ли главному бухгалтеру обычной организации, для которого не предусматривает обязательного применения профстандарта «Бухгалтер», изучать новые требования, которые предьявляются к нему новым стандартом?

Конечно же, надо повышать свои личностные профессиональные данные, опережая нормативные требования.

Существуют малые предприятия, где «работа с бумажками» поручается родственникам или друзьям. Если компания находится на упрощенной системе налогообложения и ведет упрощенный бухгалтерский учет, то достаточно отучиться на курсах. Нельзя назвать такого человека бухгалтером. Правильнее будет назвать делопроизводитель, за которого все профессиональные решения принимает автоматизированная бух. программа.

Должна ли обычная небольшая компания требовать от соискателя на должность главного бухгалтера сертификат, подтверждающий его соответствие профессиональному стандарту «Бухгалтер»?

Закон и нормативные акты такого рода требования в отношении малых предприятий не содержат. За последнее время в нашу аудиторскую компанию обращаются собственники и руководители малого бизнеса, которые пострадали от некомпетентности бухгалтеров. Инспекторы насчитали большие штрафы, заморозили счет в банке или предъявили другие претензии – и все эти проблемы возникли из-за того, что бухгалтер не сдал вовремя декларацию, не знал, как ее правильно составить по новой форме и многое другое.

 Знания бухгалтера будут подтверждены только тогда, когда в ходе специального экзамена специалист подтвердить свою квалификацию компетентной комиссии. В случае большого перерыва в работе, чтобы узнать не растерял ли бухгалтер свои знания, правильно будет потребовать регулярного повышения квалификации, а еще лучше – добавить к этому регулярную аттестацию и профессиональное тестирование силами компетентных специалистов, в учебном центре или аудиторской компании.